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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Engajamento de Funcionários
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Engajamento de Funcionários apaixonado por promover ambientes de trabalho positivos, colaborativos e produtivos. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias que aumentem o engajamento dos colaboradores, melhorem a cultura organizacional e fortaleçam a retenção de talentos. Atuando como elo entre a liderança e os funcionários, o gerente deverá identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador, propor iniciativas de bem-estar e garantir que os valores da empresa estejam refletidos no dia a dia da equipe.
O candidato ideal terá forte habilidade de comunicação, empatia e capacidade de análise de dados relacionados ao clima organizacional. Ele deverá liderar pesquisas de engajamento, interpretar os resultados e propor planos de ação eficazes. Além disso, será responsável por coordenar programas de reconhecimento, eventos internos, treinamentos de integração e iniciativas de diversidade e inclusão.
Este papel exige uma abordagem estratégica e prática, com foco em resultados mensuráveis e impacto positivo no ambiente de trabalho. O Gerente de Engajamento de Funcionários trabalhará em estreita colaboração com os departamentos de Recursos Humanos, Comunicação Interna e Liderança Executiva para garantir que as iniciativas estejam alinhadas com os objetivos organizacionais.
As responsabilidades incluem também a criação de relatórios de engajamento, apresentação de indicadores à liderança, e a constante busca por inovações e boas práticas de mercado. A capacidade de inspirar, motivar e criar conexões significativas com os colaboradores é essencial para o sucesso nesta função.
Se você é movido por pessoas, acredita no poder de uma cultura organizacional forte e deseja fazer a diferença na vida profissional dos colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de engajamento de funcionários
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar resultados
- Propor e executar planos de ação baseados em feedbacks dos colaboradores
- Coordenar programas de reconhecimento e valorização
- Organizar eventos internos e iniciativas de bem-estar
- Colaborar com líderes para promover uma cultura positiva
- Monitorar indicadores de engajamento e apresentar relatórios à liderança
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão
- Apoiar programas de integração e onboarding
- Buscar e aplicar boas práticas de mercado em engajamento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em cargos relacionados a engajamento ou cultura organizacional
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções
- Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima e engajamento
- Habilidade para trabalhar com diferentes níveis hierárquicos
- Proatividade e criatividade para desenvolver novas iniciativas
- Experiência com programas de reconhecimento e eventos corporativos
- Conhecimento sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
- Domínio do pacote Office e ferramentas de comunicação interna
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você já liderou alguma iniciativa de engajamento de funcionários? Descreva.
- Como você lida com feedbacks negativos de colaboradores?
- Quais ferramentas você utiliza para medir o engajamento da equipe?
- Como você promove a diversidade e inclusão na empresa?
- Fale sobre um projeto de cultura organizacional que você tenha implementado.
- Como você garante que as ações de engajamento estejam alinhadas à estratégia da empresa?
- Você já organizou eventos internos? Quais foram os resultados?
- Como você mede o sucesso de uma iniciativa de engajamento?
- Qual sua experiência com programas de reconhecimento de colaboradores?
- Como você lida com resistência a mudanças culturais dentro da organização?
